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　　展开全部在工作的选择上，是选择在创业公司工作，还是在已经成型的大公司工作？对于这个问题，每个人的经历不同，看法也不相同，但普遍有几点共识：

　　1、环境优势：大公司已经发展了很长一段时间，管理机制体系已经成熟。每个人各司其职，工作上手之后很快就能步入正规。

　　2、经验丰富：公司发展过程中，总会遇到一些问题，大公司在处理这方便的问题上积累了丰富的经验，形成了一定的流程。当新员工入职后，能很好地适应这份工作，融入整个团队。很多人是从大公司学到流程运作，管理运营之后出来自己创建公司。

　　3、圈子积累：一个大的公司员工上千人，甚至更多。员工可能会与各个不同部门的人打交道，人情练达即文章，相处下来，不仅扩大了自己的社交圈，也为自己积累了一定的人脉。

　　4、平台效应：当你选择跳槽或是重新找一份工作时，在大公司的工作经验会为你的简历加分不少，同时也能成为你在谈薪资问题上的一份资本。

　　1、固定制度：大公司发展中形成的制度已经是板上钉钉的事，基本是不容许改变和被打破的。上级已经形成了固定的思维，对基层工作者的工作不了解，对下级的意见基本不给予理会。等级分地很细致，等好的建议达到上层领导审批实施之时，已经是明日黄花了。

　　2、人际关系复杂首先老员工和新员工之间是一个很微妙的关系，其中的龃龉想必大家也都清楚，员工和领导之间的关系就更不用说了。总之大公司，人多嘴杂，作为新员工，最重要的就是学会多做事，少说线、晋升空间小，难有出头天：一个部门会有好多个小组，每个小组组长带着好些个员工，光员工之间的竞争就很大了，跟别提部门里的小组了。再说说那些事业单位，不仅仅要有能力，还要有人脉。很容易出现明明自己能力明显强于另一个人，但是升职的偏偏就是那个人。对于这种情况，也只能自己吃闷亏，无处申述。

　　4、工作限制：大公司里的工作大部分就是按照领导的吩咐去做，很多时候，自己的想法可能是与领导相悖的，因此发挥空间很小。久而久之，曾经的激情也变成了得过且过。

　　1、对人才的重视：创业公司是绝对不会放走任何一个有能力的人。创业公司还处于摸索阶段，能给公司带来利益的人，绝对会给优待。

　　2、能力的发挥：创业公司没有条条框框的规定，有很大的空间给你发挥，充分展示自己的能力。

　　3、晋升空间大：作为在一个创业公司有着完善的技术体系和经验的人，对于整个团队有着领头羊的作用。你就是团队的核心，随着公司的发展，领导也越来越信任你，升职加薪是早晚的事。

　　4、对自己的挑战和提升：创业公司和你一样都处在人生的摸索阶段，会遇到各式各样的问题，没有处理的经验，这是对自己的考验。自己找到方法解决问题获得成就感是无可比拟的。这是一个历练，也是自己积累的过程。

　　1、不稳定：一个创业公司犹如危楼摇晃，不知哪天会死于汹涌的时代浪潮。不少人吐槽说，前一天还是埋头苦干，第二天发现公司没了，工资还拖欠不发。这是很多人不愿选择创业公司的主要原因。

　　2、学习全但浅：创业公司前期人手不够，每个人都想无头苍蝇一样忙碌。虽然可以学到比较全面的东西，但是学到的都只是表皮，并不深入。

　　3、履历不能增值：创业公司没有名气，换工作或者跳槽并不能为自己的履历增值。除非你在职期间做出了非常惊人的业绩。

　　4、事多钱少：创业公司的资金和大公司的厚实家底是不能相提并论的。因此在创业公司的初期基本工资是不可能有大公司的高。有不少人会觉得自己每天累死累活，结果工资还那么少，瞬间心里就不平衡了。

　　选择比努力更重要，人生的十字路口会有很多个，一个选择有时候可以决定一生。所以说，选择往往比努力更重要。无论是选择大公司还是创业公司，最终还是取决于每个人自己的想法。

　　2、前景。如果一份工作做的都看不到未来的方向，那么这份工作还有什么意义。

　　3、人文。一个好的公司不管大或小，都会有相应的人文关怀。虽然每个公司都是结果为导向，但是好的公司，会在员工辛苦的同时提供相应的福利。

　　以上，融合成一句话就是：适合自己的工作就是最好的工作。别再纠结于去大公司还是去创业公司，公司大小决定的是你的工作环境，而决定你工作心境的则是这份工作的内容性质。一份喜欢的工作比其他外部因素来得重要的多。

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