人才一直是制约宁夏高质量发展的瓶颈。近日，银川市出台《关于进一步优化人才发展环境助推高质量发展的十一条措施》。为建立更加开放有效的工作和使用机制、搭建更具吸引力的集聚平台、提供更加精细的服务保障，银川从三个方面作出了整体设计和全面部署。

　　人才一直是制约宁夏高质量发展的瓶颈。近日，银川市出台《关于进一步优化人才发展环境助推高质量发展的十一条措施》。为建立更加开放有效的工作和使用机制、搭建更具吸引力的集聚平台、提供更加精细的服务保障，银川从三个方面作出了整体设计和全面部署。

　　银川市将完善并严格落实《人才工作目标责任制考核办法》，以推进专业技术人员职称制度改革为突破口，完善以品德、能力和业绩为导向的人才分类评价考核制度，激发调动各领域专业人才积极性。同时推动事业单位用人机制转换，促其加快形成自主设岗、按岗聘用的制度运行机制，激发人才干事创业活力。

　　围绕互联网数字经济、高端装备制造等重点产业和领域全职、柔性引进的高层次、高技能人才，将优先纳入银川市“高精尖缺”人才认定范围并享受相应待遇。支持重点产业和领域建设“人才小高地”，给予每个“人才小高地”最高50万元支持。

　　依托“互联网+行业”搭建引才平台，银川市鼓励用人单位通过技术指导、培训咨询、项目合作等形式柔性引进高层次、高技能人才，对成效显著的，在市级人才项目、人才工程中予以政策倾斜;鼓励利用好“科技支宁”“首都带首府”“苏银合作”等机制，推进跨区域人才合作交流。

　　对国内外知名学术机构、学术组织在银川围绕重点产业发起和组织的学术论坛、交流等活动，给予最高20万元的补助。积极吸引、鼓励和支持各类返乡人才在银创新创业，对优秀创新创业项目给予最高50万元补助。

　　引进来，最终要留下来。银川市将深化“互联网+人才”公共服务，提高人才工作服务效率;利用35年时间建设500套左右高端人才公寓，解决好“高精尖缺”人才住房问题。

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